Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. HRIS, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu oraz optymalizacji systemów informatycznych HR. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za konfigurację, utrzymanie i rozwój systemów HRIS, zapewniając ich efektywne funkcjonowanie oraz zgodność z wymaganiami organizacyjnymi i prawnymi.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb biznesowych, wdrażanie nowych funkcji oraz integrację systemów HRIS z innymi narzędziami używanymi w firmie. Specjalista ds. HRIS będzie również wspierać użytkowników systemu, prowadzić szkolenia oraz rozwiązywać problemy techniczne związane z oprogramowaniem HR.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z systemami HRIS, umiejętność analizy danych oraz zdolność do współpracy z różnymi działami w organizacji. Znajomość procesów HR, takich jak zarządzanie danymi pracowników, wynagrodzeniami, rekrutacją i oceną wydajności, będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracować z technologią i chce wspierać rozwój systemów HR w organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i utrzymanie systemów HRIS w organizacji.
- Analiza i optymalizacja procesów HR przy użyciu systemów informatycznych.
- Wdrażanie nowych funkcji i integracja systemów HRIS z innymi narzędziami.
- Wsparcie użytkowników systemu oraz prowadzenie szkoleń.
- Rozwiązywanie problemów technicznych związanych z systemami HR.
- Zapewnienie zgodności systemów HRIS z regulacjami prawnymi i polityką firmy.
- Tworzenie raportów i analizowanie danych HR.
- Współpraca z dostawcami oprogramowania i działem IT.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS.
- Znajomość procesów HR i ich cyfryzacji.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Znajomość narzędzi integracyjnych i baz danych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i współpracy.
- Zdolność do rozwiązywania problemów technicznych.
- Znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
- Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami takimi jak SAP, Workday czy Oracle.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jakie narzędzia HRIS miałeś okazję wdrażać lub konfigurować?
- Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić zgodność systemów HRIS z regulacjami prawnymi?
- Czy miałeś okazję integrować systemy HRIS z innymi narzędziami w organizacji?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów technicznych użytkowników systemu?
- Jakie raporty HR tworzyłeś i jakie narzędzia do analizy danych stosowałeś?
- Jakie są Twoje doświadczenia w szkoleniu użytkowników systemów HRIS?
- Jakie innowacje w systemach HRIS uważasz za najbardziej wartościowe?